出勤灵活性指导
这个住宿是做什么用的?
对于患有慢性疾病的学生来说,本质上是反复发作的,可能会有一些时间 由于耀斑或需要的医疗预约/程序而无法上课. 这种合理安排的目标是通过允许灵活性来确保访问 在规定的出勤政策范围内. 这确保了残疾学生 是否因与残疾有关的问题而受到不适当的惩罚,可能会阻止他们 每节课都要出席.
谁接受住宿??
这种住宿可能会被授予患有慢性疾病的残疾学生 或偶发性残疾相关疾病,如胃肠道疾病,自身免疫性疾病 疾病、纤维肌痛、偏头痛、癌症、心理残疾等显著 medical procedures.
如何评估课堂上合理的出勤灵活性?
一旦教师被告知有资格住宿,教师 是否应该评估他们在多大程度上可以合理地修改任何考勤规则 不从根本上改变学习目标或核心的特定课程 课程组成.
在确定出勤的程度时,请考虑以下因素 对课堂基本学习目标至关重要的:
- 课程描述和教学大纲中规定的出勤政策是什么?
- 这门课的最终成绩是如何决定的? 期末成绩要考勤吗 into account?
- 考勤制度是否得到一致遵守? 这项政策有例外吗 为没有住宿的学生而设,如运动旅行或宗教旅行 observances? 如果是这样,那么残疾学生也必须获得这些 exceptions.
- 教师和学生之间,以及学生之间是否有显著的互动? If so, how much?
- 学生在课堂上的参与是否构成学习的重要组成部分 process? (i.e.(讨论、演讲、小组项目、表演)
- 学生缺课在多大程度上影响了教育体验 班上其他学生的?
如果您对住宿如何影响类的核心组件有任何担忧 或者如何确定哪些修改是合理的,SAA办公室可以提供 consultation.
什么时候出勤弹性不合理?
一般来说,如果课程以授课为主,课堂体验就会集中 在复习材料上可获得的文本或通过讲师笔记,并涉及 课堂上学生的互动很少,然后在请假方面更灵活 may be reasonable.
然而,作为一种住宿的出勤灵活性可能并不合理 class. 严重依赖课堂参与作为教学方法的课程, 在课堂上通过体验的方式创造/评估学生的学习 或者会话方式,以及缺课会危及教育的课程 其他学生在课堂上的经验可能使出勤对学习至关重要 课程目标. 在这些情况下,bc体育借口的灵活性更小 absences is reasonable.
实行出勤灵活性时要牢记的事情
- Limits are reasonable; be specific about the maximum number of absences permitted 而不是采用一般的“来来去去,随心所欲地提交工作”的策略.
- 短暂的扩展窗口通常用于补考或缺课, when reasonable.
- 非残疾相关疾病(如流感)和其他非残疾相关疾病 学生缺勤的原因不在住宿范围内.
- Accommodations are not retroactive; instructors are not obligated to adjust previous 如果在学期后期提供住宿信,则对缺课进行处罚.
- 强烈建议提供一份住宿协议的书面摘要 be sent via email. 电子邮件摘要有助于确保每个人的操作都是相同的 观点,并提供机会澄清协议中的任何混淆. 欢迎学生和教师将SAA包括在这些电子邮件交换文件中 purposes.
如果你认为住宿条件不符合你的课程目标 或课程所需的基本要素,请联系SAA办公室 立即致电817-257-6567或 studentaccommodation@jidongchina.com.